的，私下里还有一些举措却没有往外公布。

这样才更会让人心生警惕。

向暖并不是一个善于决断的人，但她却很会用人。

可能是因为单纯的人第六感更强，向暖非常相信眼缘这东西，而一直到现在为止，向暖还没有看错过。

“作为一个领导者，知人善用往往比决策能力更重要。”

这是秦远说的，但向暖却奉为真理。

她开过几次会议，也跟秦远研究过新的职位调动，最后又交给秦非做最后的审查，确定万无一失之后向暖这才让人把人事调动公布出去。

很多平级调动，也有升降，变动幅度达到百分之四十。

这个幅度太大了，公司一片哗然。

可向暖的态度非常强硬，又有秦非的支持，即使有人不满，可安排还是得到了实施。

但很快，不满的声音就慢慢小了。

因为大家发现工作调动以后工作的时候反而觉得更顺手了，明明用同样的时间，效率却提高了很多。

这说明他更适合现在的这个位置。

但为什么现在才发现？

这都是因为向暖。

突然之间公司内对向暖的敬重、惧怕到达了一个新的高度。

这么短的时间，却把他们了解的这么透彻。

这份识人之能已经很恐怖了。

向暖，绝对有资格做副总裁这个位置！

公司风气的变化非常明显，这种感觉就好像一个精密的机器运转久了会有磨损，而现在加入了润滑油，还是同一个机器，但运转得却更为顺畅。

杜仲看着去而复返的助理，还以为他是忘记拿东西，但一问之下才知道文件已经批复了。

“这么快？”

以前申报经费最起码要一两个小时，因为一层层批复审核很浪费时间的。<
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