“我许正扬永远鞍前马后地为江总牵马缀蹬，侍奉江总一生一世！”

“行了，甜言蜜语又来了！”

虽然这么说，江海宁心里还是美滋滋的。她觉得，夫妻之间哪里有那么多正儿八经的事要说呢，偶尔互粉一下，马上会让人重温恋爱时的柔情蜜意。

和义德经过四年多的发展，业已成为模具设计制造与机械加工、管理咨询业、职业技术教育、物流运输、餐饮多方面综合性的集团型企业。津城市西区顺隆开发区的和义德饭庄、和义德高级技工学校、嘉信德物流公司、格瑞德模具公司连成一片，占地面积一百五十亩。

1999年九月份，市西区对市郊农村进行改造，龙芝村整体拆迁。顺隆开发区被批准为国家二级工业产业园区，和义德集团成为园区内规模最大的企业实体。和义德集团与顺隆开发区管委会签订新的《土地出让合同》，土地使用权为50年。经审计核算，集团仅津城总部的资产达16亿，加上延城德克豪兹公司，总资产已达2八亿。

江海宁与许正扬成为了名副其实的亿万富翁。

企业规模的扩大，使得江海宁和许正扬不得不重新考虑和义德未来的发展战略。

做大还是做强，一直是江海宁思考的问题。有时候，内外部环境与气候的变化，使企业保持限定的发展模式是不现实的。

(ex){}&/　　许正扬给江海宁提出了一个他很早就担心的问题，集团管理高层大多是由和义德元老组成的，这是否会引起部分员工的不满，是否影响员工工作积极性。

江海宁认为这种现象肯定是存在的。王坤一加入隆达，最后归附远大，李发奎、邢玉文、杜长春虽然适时地迷途知返，可这说明了现代企业员工不会再像以前的单纯，他们为了自身利益的最大化，会做出冒险的决定，即使前途未卜，也不惜奋力一搏。集团实行了关系切身利益的参股入股，在很大程度上稳定了绝大多数员工的思想，可不能绝对的说，和义德集团就是步调一致。军队上纪律严明，可一打起仗来也有极个别贪生怕死当逃兵的，更何况和义德不是军队，所以说要有应对员工思想波动的措施。人的管理是最复杂的，但管理好了，发挥出的作用是巨大的。人定胜天在某一个特定的阶段可以说是把人的威力发挥到了极致，但现在，要根据实际情况顺势而为。社会是公平的，人的发展是由自身综合素质决定的。总之，每一个企业的员工应该服务于企业发展，适合于企业发展的，必将在企业设置的这个平台上获得最大的利益，否则，毫无作为，为企业所淘汰。

1999年“十一”过后，和义德集团进行了为期一个月的学习活动。学习的主题是“企业是员工发展的平台，利益是顺势而为的收获”。
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