其他部门的招聘也是一样。

当然我个人还是比较推荐大学生们在大学期间就好好学习，然后通过校招以及专项定点培训等渠道进入我们九州科技，这样他们可以尽快接触到专业前沿知识，尽早开始下一轮学习。

不过需要说清楚的是，我们九州科技在招聘员工的时候，针对岗位的不同都有不同的招聘需求，虽然这些需求都不同，但无一不是相关行业的中高程度考核。

这也是为了更好的为人才们提供资源。”

顾青嘴上是这么在说，但是所有知道九州科技应聘难度的人都知道，大学生想进现在九州科技的优秀部门，比如钛坦星部门，那都得是拔尖的人物。

不然就只能够去普通岗位搏一搏机会。

cxbz958/kejidaoduanquanqiudebaquan/38537391.html

请记住本书首发域名：.cxbz958
本章已完成！ 科技：打破垄断全球的霸权 最新章节第一千五百二十五章：采访陷阱,网址：https://www.xbqg9.net/46/46196/1542.html