李曙光的论文被国务院副总理梭赏识，也有了给李曙光加重担子的想法，像这样的年轻干部在华夏要用到实处，当然选择年轻干部是要经过不断的探索和发展才行，才逐渐形成如今较为常态的选人用人机制，其核心和前提是德才兼备。-

我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，德的核心是党‘性’。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。坚持德才兼备、以德为先，就在于它确立了一种目标、体现了一种政策、倡导了一种标准。

德与才是干部素质不可或缺的两个方面，有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。与改革开放初相比，我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史‘性’变化。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。坚持德才兼备、突出以德为先，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。

只要我们进一步加强年轻干部选拔任用过程的公开化和透明化，自觉主动接受民众监督，走上领导岗位的年轻干部，就能真正树立威信，更好地开展工作，真正全心全意为人民服务。

但是真正的干部年轻化是需要在人民的监督下进行的，如果我们以为的追求干部年轻化，而忽视了人民对这个干部的看法和感受，那么就会对我国我党选拔干部的公信力产生深远的影响，这不利于我们选拔干部的初衷；最近一段时期，一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息，在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论，反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正，要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用的平台。

前段时间，某省某市曾出现了一位“火箭式”干部，华清大学毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任。“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”众人惊呼。

某年某市面向全国公开选拔县级领导职位有失公允，进入任前公示名单的参选人员简历让人生疑，尤以拟任某市外事侨务办公室副主任的焦特牛最为惹人注目，该同志从华清大学毕业后进入某市某区某乡人民政fu工作。

尽管该同志是华清大学毕业，但是根据党政干部选拔任用条例，该同志根本没有5年的工龄和2年基层工作经验;同时不具有下一级两个以上职位任职经历。“为什么从科员直接到副县级，越两级报考呢?为什么就华清大学的毕业就能报考副县呢近期，年轻干部的破格提拔屡惹众议。前有某副市长14岁参加工作，后有某‘女’副镇长晋升‘女’副市长，一经曝光便引无数质疑，甚至有人戏称其“坐火箭、飞船”。这不，“华清生工作半年即升副县级领导”消息一出现，很多人便不假思索的笃定的说“肯定有猫腻”。但有记者调查却发现，这个真可能是“合乎程序”的。既然合法为何还会惹起争议；原因不在年轻，君不见上世纪有人30出头就已担任省部级官员?说到底还是备受诟病的官员选拔机制不透明，群众不满意的结果。试想，当很多年轻人还在为房子等问题负重前行的时候，其他人却已经当上县级实权领导，如何能不怀疑?选拔过程不公开，年轻人上升渠道*仄，再加上一些年轻干部火箭式提拔的刺‘激’，出现质疑之声也就正常了。但是也要注意“错伤无辜”，只要程序正当，我们不仅不能怀疑，反而要给他们一些掌声和喝彩。

人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱*作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为*纵因素。

围绕个别年轻干部“超常”提拔任用的争议，说到底是一个如何提升年轻干部选拔公信力的问题。目前来看，需要进一步严格选拔程序，细化选拔标准，完善考评机制，用一项项便于*作、无机可乘的规定，从制度上保证公平公正；另一方面，既要加强内部监督，更要引入外部监督，把选拔过程置于群众眼睛之下，确保选出的年轻干部让群众佩服、社会信服。

这些都是体外话，主要就是讲述一下华夏一些地方政fu不注重公开、公平、公正的提拔程序，即使是把正确的事情也给经过人们的质疑，使得公信力下降，而且让当事的被提拔对象也跟着呗质疑和受伤害；当然这些都是随着信息化的高度发展和媒体业的不断进步和发展使得社会的信息更加透明，如果更多的为己‘私’利，贪腐就会被人们雪亮的眼睛所发展，做的再隐秘，上天看得见；扯得有点多有点远，夏副总理作为这届******常委中最年轻的干部，而且在年轻时候也是作为干部年轻化的年轻干部提拔的，所以他非常的推崇干部年轻化的思路和发展，所以看到李曙光的论文以后，然后又对照了中原省上报上来的李曙光的简历和所抓的经济建设发展过程；他已经认定李曙光就是一个政坛天才，他承认，就算是自己在年轻的时候也不一定有这么敏锐的政治观和经济观，以及对国际政局和国际金融经济方面的了解和理解，要知道，李曙光作为一个副处级干部现在才25岁，当然作为25岁的干部处在副处级干部上并不为奇，但是能
本章未完，请翻下一页继续阅读......... 官面浮出 最新章节第190章 原来有这么多国家机密,网址：https://www.xbqg9.net/6/6919/191.html