济组织（或一个部‘门’）开展经营或进行管理。标准规定该职业共设职业经理人和高级职业经理人两个等级。

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“狈”，职业经理人要求拥有非敞业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本钡增值的责任。

现代人力资本理论将职业经理人与技术创新者共同称为人力资本，也就是说，职业经理人属于人力资本范畴△为职业经理人，必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业‘精’神、创新意识、冒险‘精’神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能通过事物表面看出本质的‘洞’察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力，在知识方面，职业经理人要具备硬知识、软知识和社会知识♀些都是促进一个人成为职业经理人的基本条件和重要堡。

作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角‘色’是尴尬的』方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角‘色’定位就是“狈”，需要像狈照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的*作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角‘色’当中，以为自己坐上了总裁或者e这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局≮这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。
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